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diver sihub

Respeito, oportunidades e evolução para todas as pessoas

Sobre o hub

É um meio para evoluir em temas ligados à saúde, sem necessariamente restringi-los a esta área. Tratar de assuntos referentes às pessoas de grupos minorizados na sociedade, além de registrar todas as ações do Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão Einstein. Uma forma de estarmos juntos(as) em vários momentos, aprendendo com outras pessoas, ampliando nossa consciência e abraçando a temática.

Nosso compromisso no combate ao preconceito

O respeito às pessoas e à diversidade está enraizado na história do Einstein desde o primeiro momento, como um agradecimento à sociedade brasileira pela acolhida da comunidade judaica no pós-guerra, em 1955. E está fundamentado em nossos quatro preceitos judaicos:  Mitzá (Boas ações), Refuá (Saúde), Chinuch (Educação) e Tsedaká (Justiça Social). Por isso, trabalhamos para ser reconhecidos como a organização mais diversa, equitativa e inclusiva do Brasil.

O respeito às pessoas e à diversidade está enraizado na história do Einstein desde o primeiro momento, como um agradecimento à sociedade brasileira pela acolhida da comunidade judaica no pós-guerra, em 1955. E está fundamentado em nossos quatro preceitos judaicos:  Mitzá (Boas ações), Refuá (Saúde), Chinuch (Educação) e Tsedaká (Justiça Social). Por isso, trabalhamos para ser reconhecidos como a organização mais diversa, equitativa e inclusiva do Brasil.

Mulheres no Einstein

No Einstein, contamos com mais de 19.000 colaboradores(as)

O Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão Einstein

Foi desenvolvido para criar uma cultura mais inclusiva e um ambiente mais diverso dentro da organização, para que pessoas de diferentes origens, etnias, raças, culturas, religiões, gêneros, orientações sexuais e todas as suas multiplicidades possam conviver com respeito e, juntos(as), construirmos um ambiente livre de estereótipos, preconceitos e discriminação.

Promoção de um ambiente seguro e confiável

Conheça as ações do Einstein voltadas para o pilar LGBTI+, além de conteúdos sobre esse grupo social, como a evolução da sigla que representa a comunidade e o que é LGBTfobia.

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Pioneirismo Einstein

Buscando melhorias no acolhimento e no atendimento médico desse grupo social, criamos o Grupo Médico Assistencial (GMA) LGBTI+, que se dedica a estruturar uma linha de serviços integrada ao sistema de saúde Einstein.

Tratamento de mulheres e homens de forma justa

Saiba mais sobre nossas ações voltadas para o pilar Equidade de Gênero, além de conteúdos que abordam, por exemplo, a presença feminina no mercado de trabalho.

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O encontro de diferentes gerações no Einstein

Cada geração possui um modo de pensar, agir e se expressar. Veja os nossos direcionadores estratégicos, além de ações e conteúdos informativos sobre o pilar Gerações.

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A faixa etária de nossos(as) colaboradores(as)

Faixa etária de nossos(as) colaboradores(as) Faixa etária de nossos(as) colaboradores(as)
Referente ao ano de 2022

Capacitismo: vamos repensá-lo?

A discriminação e a opressão contra pessoas com deficiência são denominadas capacitismo. Queremos, juntos(as), repensar esse tipo de preconceito. Conheça nossas ações para o pilar voltado às Pessoas com Deficiência.

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O encontro de diferentes gerações no Einstein

Cada geração possui um modo de pensar, agir e se expressar. Veja os nossos direcionadores estratégicos, além de ações e conteúdos informativos sobre o pilar Gerações.

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Aumento de contratação

Desde 2020, mais de 300 pessoas com deficiência tornaram-se colaboradoras do Einstein. Todas as vagas da organização, independente de área e do nível, são abertas para esses(as) profissionais.

41%
de nossos(as) colaboradores(as) são negros(as),
sendo pessoas que se autodeclaram pretas e pardas.

Atração de talentos para todos os níveis hierárquicos

Etnias é o nosso pilar para representar as diferentes etnias, raças, origens e culturas que coexistem no Einstein. Conheça as nossas ações e a campanha de comunicação externa, além de conteúdos educativos para esse público.

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Por que é
importante falarmos

sobre esses grupos sociais?

O preconceito se faz presente na sociedade, induzindo decisões e comportamentos que são prejudiciais a todas as pessoas, principalmente aos grupos socialmente discriminados. É preciso jogar luz e entender as diferenças, para que haja respeito, empatia e, acima de tudo, equidade.

O que é equidade?

A equidade se dá a partir do reconhecimento de que não somos iguais. Basicamente, seria proporcionar a uma pessoa ou grupo direitos e oportunidades que se adequem às suas necessidades e características.

Fonte: “Igualdade e Equidade – Qual é a medida da Justiça Social?”, de Mário Luiz Neves de Azevedo, 2013

Alguns movimentos ajudam a promover a equidade e direcionam às causas abraçadas pela organização, a exemplo das ações afirmativas.

O que são ações afirmativas?

São políticas em benefício a pessoas que pertencem a grupos discriminados e minorizados na sociedade, de modo que suas participações no processo político, no acesso à educação e saúde, mercado de trabalho, entre outros, possam ser promovidas. O objetivo é combater discriminações por gênero, orientação sexual, raça ou etnia, local de moradia, região de origem, religião, deficiência ou qualquer outra condição de vida que seja usada como fator de diferenciação social.

Fonte: “Ação afirmativa: conceito, história e debates”, de João Feres Júnior, Luiz Augusto Campos, Verônica Toste Daflon e Anna Carolina Venturini, 2018

Já ouviu falar sobre
vieses incons­cien­tes?

Para avançarmos ainda mais na promoção da diversidade, equidade e inclusão, uma sugestão é reconhecer os vieses inconscientes. Trata-se dos preconceitos incorporados no nosso dia a dia, baseados em estereótipos de gênero, raça ou etnia, orientação sexual, idade, deficiência e afins. Esses estereótipos, por sua vez, se relacionam com a crença social daquilo que é considerado padrão, o que ocasiona uma série de desigualdades. Dessa forma, ações e julgamentos são afetados sem que possamos perceber. Conhecer os vieses inconscientes é importante porque nos ajuda a propor um ponto de partida para pensarmos em diversidade, equidade e inclusão.

Veja alguns tipos desses vieses:

Viés de afinidade:

ato de avaliar melhor quem mais se parece conosco, baseando-se em questões de raça, etnia, idade, gênero, experiências e outros.

Viés de percepção:

quando reforçamos estereótipos definidos por influência da sociedade ou cultura da qual fazemos parte.

Viés confirmatório:

momento em que buscamos informações que confirmem sobre hipóteses iniciais, que nós mesmos formulamos, muitas vezes baseadas no viés de percepção, fazendo com que as hipóteses contrárias sejam rejeitadas.

Efeito de auréola (halo):

quando demonstramos preferências de maneira inconsciente com base em informações positivas ou agradáveis sobre uma pessoa, o que nos leva a avaliar positivamente o restante de suas informações.

Efeito de grupo:

um padrão de grupo é seguido. As ações impostas podem fazer com que todos (as) sigam uma mesma ideia.