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A lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, foi criada para assegurar a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Empresas com 100 ou mais colaboradores(as) precisam reservar entre 2% e 5% de suas vagas para esse público.
Historicamente, pessoas com deficiência sofrem preconceitos que desencadeiam uma série de violências motivadas por discriminação, falta de oportunidades e intolerância. Mudar a concepção da sociedade sobre a capacidade de uma pessoa com deficiência é essencial para combater o preconceito. Com a frente Pessoas com Deficiência, o Einstein busca promover a inclusão desse grupo dentro da organização a partir da construção de um ambiente livre de estereótipos, preconceitos e discriminação.
O grupo de afinidade MobilizAÇÃO é composto por:
pessoas voluntárias
pessoas aliadas
35% do grupo é composto por pessoas com deficiência
Lançado em novembro de 2020, o grupo multidisciplinar é composto por profissionais de diferentes áreas do Einstein que, mensalmente, reúnem-se a fim de discutir, propor e colaborar com melhorias no acolhimento e atendimento médico da população com deficiência intelectual. Por meio da escuta ativa baseada nas experiências e sugestões de usuários(as) e colaboradores(as) de todo o ecossistema Einstein, bem como na vivência dos(as) membros(as) do grupo de afinidade MobilizAÇÃO, a ideia é aprimorar o conhecimento sobre esta condição focando no(a) paciente, a fim de estruturar uma linha de serviços integrada no sistema de saúde Einstein, pioneiro nessa ação, voltados para pacientes de 0 a 120 anos, da gestação ao envelhecimento. As propostas surgem sempre fundamentadas nos princípios de ética do hospital.
Prefira utilizar o termo "Pessoas com Deficiência" tanto na escrita quanto verbalmente, pois, se pararmos para pensar, quando nos referimos a uma pessoa com deficiência, estamos falando de uma pessoa, e não de uma deficiência. Sugerimos evitar o termo abreviado "PCDs".
Primeira feira do Einstein voltada para pessoas com deficiência. Foram realizadas videoconferências com a participação de parte da liderança do Einstein para explicar a dinâmica de algumas áreas da organização, além da presença de colaboradores(as) com deficiência, que compartilharam sua história, falando também sobre sua construção de carreira no Einstein. A programação contemplou sessões de mentoria para a elaboração de um currículo e, junto a profissionais do LinkedIn, como impulsionar seu perfil na rede social, entre outros.
O programa se propõe a capacitar profissionalmente e desenvolver competências para facilitar a entrada desse grupo no mercado de trabalho, principalmente no Einstein. Consiste numa espécie de curso que tem duração de três meses, com duas aulas por semana. Por meio de videoconferências, e com a participação ativa da equipe de Recursos Humanos, sobretudo para analisar os perfis e a compatibilidade com as vagas, a primeira turma foi composta por 22 alunos(as), que receberam 100% de bolsa e concluíram o curso em dezembro de 2021. Para as próximas turmas, a expectativa é atingir a inclusão do maior número de pessoas possível.
A segunda edição do maior congresso de inclusão de pessoas com deficiência do Brasil foi co-realizado pelo Einstein, ao lado do Instituto Serendipidade e do projeto Cromossomo 21. “Desconstruir o preconceito, para construir um futuro diverso” foi o tema do evento, cuja programação incluiu palestras e debates transmitidos ao vivo no Youtube, nos dias 21 e 22 de agosto de 2021, com convidados(as) das mais diversas áreas. Por meio de estratégias e conhecimento prático, o intuito foi ajudar pessoas a mudar sua mentalidade frente às diferenças.
Nossa campanha de comunicação externa, com foco em conscientização, também faz parte das ações do Programa de DEI Einstein. Veja algumas publicações:
Mensagens inspiradoras que todos(as) nós gostaríamos de ouvir
22 de agosto: Dia da Pessoa com Deficiência Intelectual
21 de setembro: Dia Nacional de Luta das Pessoas com Deficiência