Gerações
Também é uma questão de saúde
No mundo, UMA em cada DUAS pessoas já contribuiu para a piora da saúde física e mental de idosos(as) com ações discriminatórias
Fonte: Organização Mundial da Saúde (OMS)
Distinguindo as gerações
4 gerações já coexistem no mercado de trabalho.
Baby Boomers (1946 - 1964)
Contexto:
O mundo havia sido devastado pela Segunda Guerra Mundial. Com um respiro de paz, países como os EUA, principalmente, tiveram um aumento expressivo de natalidade em um período no qual o otimismo dava o tom para o futuro da sociedade. Já que muitos bebês estavam nascendo – no caso, os “boomers” -, daí o termo “baby boom”. A geração também foi moldada pelas guerras Fria e do Vietnã.
Algumas características:
- Foco intenso no trabalho
- Atribuem muito da autoestima à ocupação
- Priorizam a ambição na carreira e o sucesso financeiro
- Buscam um estilo de vida com prosperidade
- Não têm medo de correr riscos para alcançar objetivos
- Equilibrar a vida pessoal e profissional é um desafio
Idade é só um número?
No Brasil, 16,8% da
população com mais de 50 anos já se sentiu vítima de algum tipo de discriminação atrelada à idade.
Fonte: Organização Mundial da Saúde (OMS)
Geração X (1965 - 1980)
Contexto:
O mundo pós-guerra trouxe novos ares à geração que chegava. Muitas mulheres entraram no mercado de trabalho em meados da década de 1960, deixando de atuar exclusivamente com os serviços domésticos e o cuidado com os(as) filhos(as). Por isso, pela primeira vez os(as) jovens passavam a maior parte do dia longe das mães e dos pais, o que trouxe certa liberdade. O fotógrafo húngaro Robert Capa foi um dos primeiros a chamar essa geração de “X”, que também foi marcada pela ascensão da internet e por movimentos pelos direitos civis.
Algumas características:
- Independentes, orgulham-se de seu espírito empreendedor
- Valorizam ambientes de trabalho mais relaxados e flexíveis
- Almejam eficiência e inovação no trabalho
- Prezam pela carreira e o aprimoramento de suas habilidades
- Buscam maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal
- Em geral, são pessoas flexíveis, céticas e descontraídas ou discretas
Será o Brasil o país mais velho do mundo?
Até 2050, serão mais de 68,1 milhões de brasileiros(as)
com mais de 60 anos, enquanto jovens com até 14 anos chegarão a 18,8 milhões. Seremos o 6º país mais velho do mundo.
Fonte: Pesquisa Tsunami60+
Geração Y (1981 - 1996)
Contexto:
Foi a geração que cresceu vendo de perto os avanços tecnológicos, ainda que tenham vivenciado um período “analógico”. A tecnologia se tornou uma aliada. A epidemia de HIV/Aids, a queda do muro de Berlim e a ascensão da World Wide Web (rede de alcance mundial, em tradução livre) marcaram as pessoas dessa geração, também conhecidas como millenials, por tornarem-se adultas na virada do milênio, entre os séculos XX e XXI.
Algumas características:
- São vistos(as) como a geração mais educada na força de trabalho
- Tendem a passar por diferentes empresas até encontrar a que mais se identificam
- Preferem atuar com suas habilidades criativas, algo que lhes permita crescer
- Usam a tecnologia para tornar seu trabalho mais eficiente
- Esperam por ambientes de trabalho mais descontraídos
- Costumam apresentar soluções inovadoras para os desafios
No Brasil, 19%das pessoas idosas declararam ter sofrido algum tipo de violência física ou verbal em 2020.
Fonte: Sesc SP e Fundação Perseu Abramo, 2020
Geração Z (1997 - 2015)
Contexto:
O ataque terrorista de 11 de setembro provocou mudanças sociais que marcaram a geração, desde a segurança excessiva em locais públicos à preocupação com um futuro incerto. A revolução tecnológica se acentuou, tornando essas pessoas digitalmente alfabetizadas, por assim dizer, desde a infância.
Algumas características:
- Familiarizados(as) com as redes sociais
- Influenciados(as) pela disseminação da informação
- Acostumados(as) com a globalização
- Priorizam a autenticidade e conectividade nos diferentes relacionamentos
- Consideradas as primeiras pessoas nativas digitais
- Transparência, autenticidade e flexibilidade são primordiais no trabalho
Fontes: Nexo, Purdue Univesity Global e Indeed
A realidade é que...
No Brasil, 81% acredita que há preconceito com idosos(as) no país.
Fonte: Sesc SP e Fundação Perseu Abramo, 2020
