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Logo do Programa de Diversidade e Inclusão Einstein

Visibiliz ação

Todas as pessoas têm o direito de trabalhar

Ainda que tenha havido avanços, a maioria da comunidade LGBTI+ afirma já ter sofrido algum tipo de preconceito no ambiente de trabalho. Aproximadamente 18% das empresas brasileiras não contratam pessoas abertamente LGBTI+, enquanto 90% da comunidade transexual não tem outra opção senão a prostituição para sobreviver, de acordo com a Associação Nacional de Travestis e Transexuais (ANTRA).

Emprego formal é um privilégio

Apenas 4%
das mulheres trans possuem emprego formal.

Fonte: ANTRA

LGBTI+:

você conhece a sigla?

A sigla é utilizada em todo o mundo em busca da inclusão e garantia de direitos das mais diversas identidades de gênero e orientações sexuais, representando as pessoas que integram essa comunidade. Sua primeira versão, a “GLS” (gays, lésbicas e simpatizantes), surgiu em 1994. Não é mais utilizada porque “simpatizantes” não representa o protagonismo das pessoas que de fato têm a vivência desse grupo, uma vez que

corresponde àquelas que apenas se simpatizam pelo movimento, sendo cisgêneras e heterossexuais. A sigla, então, passou a ser GLBT (gays, lésbicas, bissexuais e transgêneros), até se tornar LGBTI+, a partir do reconhecimento sobre demais identidades. A sigla diz respeito à orientação sexual (LGB) e à identidade de gênero (TI+):

  • Lésbicas
  • Gays
  • Bissexuais
  • Transexuais
  • Intersexuais
  • +demais identidades de gênero e sexualidade, como pansexual, aliado, queer e assexuais.

Os números assustam!

No ano de 2019, a cada 23h uma pessoa LGBTI+ era morta ou se suicidava no Brasil. Só nos oito primeiros meses de 2021, foram registrados 207 óbitos.

Fonte: Grupo Gay da Bahia / Observatório G

Os números assustam!

No ano de 2019, a cada 23h uma pessoa LGBTI+ era morta ou se suicidava no Brasil. Só nos oito primeiros meses de 2021, foram registrados 207 óbitos.

Fonte: Grupo Gay da Bahia / Observatório G

Identidade e expressão de gênero, orientação afetivo-sexual e sexo biológico: qual é a diferença?

Identidade e expressão de gênero, orientação afetivo-sexual e sexo biológico

1º lugar de violência

O Brasil lidera o ranking de violência contra travestis e transexuais, à frente de 71 países.

Fonte: Transgender Europe, 2018

Por que buscamos maior inclusão de identidades de gênero e sexualidades

O preconceito histórico contra a comunidade LGBTI+ desencadeia uma série de violências, que são motivadas por discriminação e intolerância à diversidade de gêneros e sexualidades. Com a frente LGBTI+, o Einstein busca promover maior inclusão dessa comunidade dentro da organização, a partir da construção de um ambiente livre de estereótipos, preconceitos e discriminação.

Os direcionadores dessa frente são:

Promoção de um ambiente seguro e confiável

Relacionamento externo e parcerias

Revisão de políticas de benefícios

A composição do grupo de afinidade VisibilizAÇÃO é a seguinte:

94
pessoas voluntárias
49
pessoas aliadas

69% se identificam como homossexual, bissexual, pansexual ou transgênero

Efeitos da represália

Apenas 52% da comunidade LGBTI+ declara publicamente sua orientação sexual ou identidade de gênero.

Fonte: TODXS Brasil

Para que haja mudanças, ações são necessárias. Conheça as iniciativas institucionais do Einstein para a frente LGBTI+

Dia do Orgulho LGBTI+ 2020

O dia em que se celebra os direitos da comunidade LGBTI+ foi um divisor de águas na história do nosso Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão. Foi a partir dele que o programa iniciou seu plano de priorização e retomada, mesmo em meio à pandemia. A organização também se posicionou mais abertamente nas redes sociais, com a troca do avatar do logotipo do Einstein, dessa vez composto pelas cores do arco-íris, símbolo do movimento LGBTI+. O ato se tornou um dos conteúdos de maior engajamento. Da data, também surgiu o mote “Orgulhe-se de ser quem você é!”, que acompanha as outras frentes do programa como forma de celebrar todas as individualidades.

Grupo Médico Assistencial (GMA)- LGBTI+

Lançado em novembro de 2020, o grupo multidisciplinar é composto por profissionais de diferentes áreas do Einstein que, mensalmente, reúne-se a fim de discutir, propor e colaborar com melhorias no acolhimento e atendimento médico da população LGBTI+. A ideia é estruturar uma linha de serviços integrada no sistema de saúde Einstein, pioneiro nessa ação, voltados para esse grupo social. Por meio da escuta ativa baseada nas experiências e sugestões de usuários(as) e colaboradores(as) de todo o ecossistema Einstein, bem como na vivência de cada membro do grupo de afinidade VisibilizAÇÃO, as propostas surgem sempre fundamentadas nos princípios de ética do hospital.

Resultados:

Aumento do acesso para novas pessoas
Novos serviços para pacientes e médicos (as) que já utilizam o Einstein
Busca da equidade no cuidado à população LGBTI+

Conselho Consultivo de Pacientes LGBTI+

Estrutura formal e pioneira de escuta ativa dos(as) pacientes que fazem parte da comunidade LGBTI+ e seus familiares. O objetivo é identificar, priorizar, elaborar e avaliar os esforços institucionais para as melhorias no Cuidado Centrado na Pessoa. Os(as) pacientes interessados(as) podem se inscrever aqui.

Nossa campanha de comunicação externa, com foco em conscientização, também faz parte das ações do Programa de DEI Einstein. Veja algumas publicações:

Histórias que inspiram

Editoria em que, mensalmente, colaboradores(as) de cada grupo de afinidade contam um pouco de sua história em vídeos publicados em nossas redes sociais.

Traço da Diversidade

Publicamos em nossas redes sociais, mensalmente, tirinhas com histórias de diversidade com tom educativo, referentes a cada grupo de afinidade.
Cada um tem seu tempo.
Caio Roberto Martins Técnico de Segurança do Trabalho no Einstein

Pluarte

Mensagens inspiradoras que todos(as) nós gostaríamos de ouvir.