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Vamos falar sobre

machismo?

Segundo Heleieth I. B. Saffioti, a identidade social da mulher e do homem são construídas a partir da atribuição de papéis distintos, que a sociedade espera que sejam executados por um determinado gênero. Sendo assim, também se escolhe com precisão os campos em que a mulher e o homem podem atuar.

Uma vez que há distinção entre os papéis, abre-se caminho para a ideia da superioridade de um grupo (homens) em detrimento do outro (mulheres). O resultado é a mais variada manifestação de discriminação e preconceito contra o grupo inferiorizado, opondo-se à equidade de direitos.

População feminina

51,8%

de toda a população brasileira é composta por mulheres.

Fonte: IBGE

Equidade e igualdade são sinônimos?

Na verdade, não. A igualdade é uma forma de tratar as pessoas da mesma maneira, garantindo as mesmas oportunidades para todas as pessoas, independentemente de características ou condições. Por outro lado, a equidade se dá a partir do reconhecimento de que não somos iguais, e por isso é necessário que haja ajustes. Basicamente, seria proporcionar a uma pessoa ou grupo direitos e oportunidades que se adequem às suas necessidades e características.
EQUIDADE DE GÊNERO

Entenda como as mulheres estão representadas no mercado de trabalho

O que significa

equidade de gênero?

A equidade de gênero busca eliminar qualquer discriminação, opressão, injustiça e desigualdade (social, econômica ou política), neste caso, contra a mulher. Isso ocorre a partir da equidade, isto é, o reconhecimento das necessidades e características de cada gênero, legitimando as diferenças para, aí sim, proporcionar oportunidades, tratamento e direitos igualitários para ambos os gêneros.

Elas no comando

93%

das empresas brasileiras respondentes afirmam que ao menos uma mulher ocupa um cargo de liderança, passando da média global, que é de

87%.

Fonte: International Business Report (IBR) – Women in Business 2018

Por que buscamos maior

equidade de gênero

De acordo com o World Gender Gap 2020, do Fórum Econômico Mundial, estima-se que serão necessários 99,5 anos para que a igualdade de gênero passe a ser uma realidade no mundo todo. Com a frente Equidade de Gênero, o Einstein busca promover maior equidade entre os gêneros dentro da organização, a partir da construção de um ambiente livre de estereótipos, preconceitos e discriminação.

Os direcionadores estratégicos dessa frente são:

  • Proteção à parentalidade
  • Revisão de políticas e benefícios
  • Tratamento de homens e mulheres de forma justa no trabalho

O grupo de afinidade EqualizAÇÃO é composto por:

50

pessoas voluntárias

32

pessoas aliadas

sendo 89% mulheres e 11% homens.

Representatividade importa

No Brasil, apenas 14,6% das cadeiras

da Câmara dos Deputados são ocupadas por mulheres, o que equivale a 75 de todos os 513 lugares.

Fonte: ONU Mulheres, 2020
Para que haja mudanças, ações são necessárias. Conheça as iniciativas institucionais do Einstein para a frente Equidade de Gênero

Pacto Global

ONU Mulheres

Em 2016, o Einstein aderiu aos Princípios de Empoderamento das Mulheres, elaborados pelo Pacto Global das Nações Unidas e a ONU (Organização das Nações Unidas) Mulheres, que propõem diretrizes para o meio empresarial sobre como delegar poder às mulheres tanto no ambiente e no mercado de trabalho, como na comunidade. Estabelecer a liderança corporativa sensível à igualdade de gênero, no mais alto nível, e tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a não discriminação, estão entre os princípios.

Política de Apoio a Mulheres

em Situação de Violência

Buscamos proporcionar acolhimento e atendimento a todas as colaboradoras vítimas de violência, com acompanhamento total do antigo Comitê Mulheres, que hoje faz parte da frente Equidade de Gênero. Disponibilizamos uma cartilha com informações sobre os tipos de violências e como identificá-las, os serviços de apoio, que contemplam ajuda profissional para amparar, cuidar da saúde e propor ações de prevenção, além dos canais de denúncia oferecidos para as colaboradoras e seus(uas) dependentes. Tudo é tratado de forma confidencial. Conheça alguns serviços:

Programa de Orientação Pessoal

Com atendimento 24 horas, todos os dias da semana, oferece apoio às colaboradoras e seus dependentes, incluindo estagiárias(os) e aprendizes, em situações que envolvem problemas pessoais e profissionais.

Walk-in das Clínicas Einstein

Pronto atendimento sem a necessidade de agendamento oferecido para casos de baixa complexidade disponível em nossas clínicas.

Clínicas Einstein

Consultas realizadas mediante agendamento em que disponibilizamos atendimento personalizado de uma equipe multidisciplinar.

Hotline Calmamente

Acolhimento psicoemocional solicitado e realizado via aplicativo de mensagens instantâneas, o WhatsApp.

Serviço Social

Oferecemos o apoio de um(a) assistente social, que pode ser solicitado aos profissionais de saúde das Clínicas Einstein ou aos respectivos(as) líderes.

Tina

Assistente virtual que disponibiliza agendamento de consultas nas Clínicas Einstein, a cartilha sobre violência contra a mulher, bem como outras informações sobre os serviços de acolhimento e demais situações de vulnerabilidade, de modo que nossas colaboradoras possam consultá-las a qualquer momento.

Poder feminino?

No Senado brasileiro,

das 81 vagas, apenas 11

pertencem às mulheres, representando
uma taxa de

13,5%.

Fonte: Onu Mulheres, 2020

Benefícios

Sendo uma organização majoritariamente feminina, contemplamos benefícios hoje voltados para as mulheres, necessários para que sua carreira profissional tenha o devido suporte. Sob o olhar da equidade, nossa meta para estendê-los aos homens está em andamento, pensando também no incentivo à parentalidade. Veja alguns desses benefícios:

EngraVIDA

Programa em que nossas colaboradoras gestantes podem contar com cuidados integrados 100% realizados no Einstein, como: equipe de atenção primária, exames de pré-natal, parto e internações obstétricas. As futuras mamães também têm acesso a um curso online de apoio à gestante e seus(uas) familiares nas diferentes fases da gestação, com temas voltados para o estímulo à parentalidade, planejamento familiar, primeiros cuidados e saúde da mãe e do bebê.

Creche Einstein

São duas creches onde nossas colaboradoras que são mamães podem deixar os(as) pequenos(as) durante todo o expediente, com uma equipe interna profissional apta a realizar os cuidados tanto de bebês quanto de jovens. No caso dos bebês, a creche está localizada ao lado da unidade Morumbi, o que possibilita às mamães amamentarem durante o horário de almoço, por exemplo, e a aproximarem-se de seu(ua) filho(a) no início de sua vida.

Projeto Acolhimento ao Filho do(a) Colaborador(a)

Durante o enfrentamento da pandemia, por conta do trabalho e do fechamento de creches e escolas, muitos(as) colaboradores(as) não puderam contar com um(a) responsável para cuidar dos(as) pequenos(as) durante esse período delicado. Buscando oferecer suporte e cuidado a toda a equipe do Einstein, em parceria com o Colégio Miguel de Cervantes foram criadas ações importantes, pontuais e gratuitas, voltadas aos cuidados de crianças e adolescentes de três a 14 anos, que foram privados(as) do convívio e do ensino nos ambientes escolares.

Violência contra a mulher

Durante o período pandêmico, uma em cada quatro mulheres acima de 16 anos

afirma ter sofrido algum tipo de violência (física, psicológica ou sexual) no Brasil, atingindo 17 milhões.

Fonte: Datafolha, Fórum Brasileiro de Segurança Pública (FBSP), 2020

Nossa campanha de comunicação externa, com foco em conscientização, também faz parte das ações do Programa de DEI Einstein. Confira!